Aun que mi ramo laboral es el desarrollo de software, actividad que consume gran parte de mi tiempol, por cuestiones extrañas de la vida me e visto involucrado en el área de la selección de personal, y aun que mi experiencia en ese ramo es completamente empírica, e logrado aprender a identificar errores, que muchos de los aspirantes a un puesto cometen, y son esos errores los que prácticamente los deja sin posibilidad de ser contratados.

Así que decidí compartir estas experiencias con ustedes, por si andan buscando chamba, les puedan servir de algo, les recuerdo, es una muy humilde opinión basado en mi experiencia personal, yo no estudie nada referente a los recursos humanos.

Curriculum Vitae:

El Curriculum Vitae (CV) es un documento en el que se plasma información personal, académica y laboral, Debe ser claro, conciso, y fácil de leer, ya que en muchos de los casos este será tu único medio para poder despertar interés de un empleador en ti

Un CV de más de tres Hojas es tedioso y difícilmente alguien lo va a leer (a menos que sea por que tienes una experiencia laboral cabrona y chingo de maestrías y diplomados. El ideal es que sea de dos Hojas)

Usa letra no mayor al número 12 y no menor al 10 y con una tipografía seria, y si quieres resaltar títulos o categorías no uses diferente tamaño de letra o diferente tipografía, mejor usa el “Bold”. Una letra muy pequeña cansa al lector, una letra muy grande puede saturar la vista

De tu información personal, a un empleador solo le interesa saber, tu fecha de nacimiento, lugar de Residencia, correo electrónico, nombre completo, teléfono de casa, y muy importante un teléfono celular.

Puedes pensar que la empresa no querrá gastar en llamar a un celular, pero muchas veces un factor muy importante que influye a quien contratan, es a quien localizan primero y/o les llena el ojo primero, y si a la empresa le urge encontrar a alguien adecuado para el trabajo, y tu CV los hace pensar que tu eres el indicado para el trabajo no vacilaran en llamarte directamente a tu celular. (En lo personal, odio dejar recado con las abuelitas, tías, primas o Hermanitas de alguien que me interesa entrevistar)

Por el amor de dios cuida la Ortografía y el “Cantinfleo”, y aquí es donde yo me muerdo la lengua por que no es una de mis cualidades, pero ya hay buenos correctores ortográficos, y siempre pídele a alguien mas de confianza que lea tu CV, y te diga si capta lo que tu quieres decir, o detecta algún error ortográfico, Jamás entregues un CV sin haberlo leído por lo menos una vez antes de entregarlo

Amenos que se te pida lo contrario no pongas una fotografía en el CV, lo único que lograras poniendo una foto en tu CV es hacer reir un rato al empleador y corres el riesgo de que visualmente desanimes al empleador

Si te piden que envíes tu CV por correo electrónico, no envíes un correo en blanco con el archivo Adjunto, aprovecha ese espacio para comentarle a tu empleador quien eres (anteponiendo un cordial saludo), como te enteraste del trabajo, tus expectativas sobre la empresa, y en caso de que alguien tu hubiera solicitado expresamente el envío de tu CV, menciónalo así como el donde y como conociste a la persona, todo esto no mas de una cuartilla (hay que ser muy conciso) a veces llegan tantos correo con CV’s que esos pequeños datos pueden hacer la diferencia

Es muy importante Elaborar un CV a la medida del empleo a solicitar, siempre pon información que aporte al perfil de la chamba que estas buscando. Si estas pidiendo chamba de Maestro de Preparatoria, al reclutador de nada le sirve saber que en tu adolescencia trabajaste de cajero en Wal-mart, este tipo de información además de innecesaria solo provoca que el lector comience a leer entre líneas y pierda interés en seguir leyendo

A menos de que estés pidiendo chamba como maestro de primaria. ¿Qué te hace pensar que me interesa saber donde estudiaste la primaria, o que saliste con promedio de 10 en la primaria? , si tu grado académico es de licenciatura para arriba, limítate a indicar en que preparatorio y universidades has estudiado, y no incluyas promedios (si aun que sea de diez, todos los que ya están en el campo laboral saben que un promedio elevado en los estudios no es garantía de un desempeño elevado

Como les comento estos consejos que les doy, son en base a mi experiencia y las cosas que he visto y yo mismo e sentido al estar revisando CV’s para seleccionar candidatos a un puesto, y no tienen mayor fundamento que eso, espero les sean de utilidad